Raport odpowiedzialności społecznej

Schemat organizacyjny firmy:

W zależności od potrzeb rozwojowych firmy sformułuj zakres odpowiedzialności poszczególnych działów, zakres ich obowiązków oraz uprawnienia. Opracuj opis stanowiska.

Aby lepiej słuchać i przyjmować różne opinie i sugestie pracowników i klientów, sprzyja to efektywnej komunikacji i dzieleniu się umiejętnościami pomiędzy różnymi działami, stanowiskami i regionami. Firma zaprojektowała ukierunkowany system pracy i zaprojektowała ukierunkowane działy do ​​różnych rodzajów przekazywania informacji i informacji zwrotnych, wyjaśniając ich obowiązki.

Działy na wszystkich poziomach firmy współpracują ze sobą, aby zapewnić jakość produktów i usług firmy zgodnie z jasnymi opisami stanowisk i uprawnieniami.

(dwa)Ochrona praw i interesów pracowników

firmaDążąc do własnego rozwoju, zawsze mamy na uwadze pracowników, którzy przyczynili się do powstania firmy. Liderzy firmy dbają o potrzeby pracowników i skutecznie przekazują każdemu pracownikowi troskę i troskę firmy o pracowników, tak aby wszyscy pracownicy mogli dzielić się swoją wiedzą. rezultaty rozwoju firmy.

1, Stwórz zdrowe, bezpieczne i wygodne środowisko pracy zorientowane na ludzi

(1) W trosce o bezpieczeństwo życia i higienę pracy pracowników w firmie powołano Komitet ds. Bezpieczeństwa Produkcji. Komitet Bezpieczeństwa Produkcji wzmacnia świadomość bezpieczeństwa wszystkich pracowników i zmniejsza wypadkowość poprzez szkolenia z zakresu wiedzy i konkursy dotyczące bezpieczeństwa. Firma sumiennie realizuje „Prawo pracy”, „Prawo bezpieczeństwa produkcji”, „Prawo o przeciwdziałaniu i zwalczaniu chorób zawodowych”, przyjmuje szczególne zabezpieczenia stanowisk pracy niebezpiecznych oraz zapewnia niezbędne środki ochrony pracy takie jak maseczki i zatyczki do uszu.

(2)W celu ujednolicenia środowiska zakładowego firma regularnie przeprowadza inspekcje warsztatów i powierzchni biurowych5S Przeprowadzaj inspekcje bezpieczeństwa i niezwłocznie usuwaj istniejące zagrożenia dla bezpieczeństwa środowiska. Dział kadr i administracja firmy będzie zachęcał pracowników do bezpośredniego zgłaszania swoich opinii na temat biur, warsztatów i przestrzeni publicznych poprzez wewnętrzne spotkania, dokumenty i skrzynkę pocztową dyrektora generalnego oraz zgłaszania sugestii dotyczących ulepszeń. Oddział partii regularnie organizuje członków partii, którzy przeprowadzają generalne porządki na terenie firmy.Usuń kurz, usuń mgłę, usuń zarazki i zmartwienia, skutecznie poprawfirmahigieniczne środowisko dlafirmaWszyscy pracownicy stworzyli czystą i harmonijną atmosferę pracy, jednocześnie pomagając w podnoszeniu świadomości w zakresie higieny środowiska oraz pomagając w zapobieganiu i kontroli epidemii.

(3) Czynnikami, które mają największy wpływ na zdrowie pracowników w środowisku pracy zakładowego warsztatu są kurz, hałas i wysoka temperatura. Dla pyłów firma instaluje urządzenia próżniowe i urządzenia do odzysku gazów spalinowych zgodnie z wymogami oceny oddziaływania na środowisko i odbiorami w celu ochrony zdrowia i bezpieczeństwa pracowników. Jeśli chodzi o hałas, firma rygorystycznie wdraża trzypoziomowy system konserwacji sprzętu, aby zapewnić, że sprzęt jest zawsze pod kontrolą. Zgodnie z postanowieniami „Procedur zarządzania infrastrukturą” firma prowadzi standaryzowaną konserwację i zarządzanie urządzeniami wysokohałasowymi oraz podejmuje działania w zakresie izolacji akustycznej i redukcji hałasu, aby zapewnić osiągnięcie standardów hałasu. Dla wysokich temperatur,firmaTroska o pracowników zawsze wiąże się z ich zdrowiem"Odpowiadaj na potrzeby" , firma co roku w sezonie wysokich temperatur latem firma dystrybuuje dotacje związane z wysokimi temperaturami, produkty zapobiegające udarom cieplnym i suplementy diety pracownikom pierwszej linii frontu. Latem firma wyposaża pracowników warsztatu w środki medyczne służące schłodzeniu upałów, przesyła im łagodzącą w lecie wodę mineralną, orzeźwiającą zupę z fasoli mung oraz słodkie i pyszne duże arbuzy.firmapotrafić postawić się w czyjejś sytuacjifirmaW trosce o pracowników niechfirmaPracownicy czują się zaopiekowani.

2, Chronić prawa i interesy pracowników, dbać o pracowników oraz rozwiązywać praktyczne problemy i trudności w pracy i życiu pracowników..Wskaźnik podpisywania umów dla różnych typów pracowników w firmie100%,Egzekucja Umów100%godziny nadliczbowe będą realizowane zgodnie z krajowymi przepisami ustawowymi i wykonawczymi,"Pięć ubezpieczeń i jeden fundusz"Wypłaty dokonywane są w pełnej zgodności z przepisami prawa. Spółka opracowała system dystrybucji wynagrodzeń oparty na systemie wynagrodzeń za wyniki w pracy, zgodny z odpowiednimi wymaganiami krajowych przepisów prawa pracy oraz wypłaca pracownikom wynagrodzenia w całości i terminowo, tak aby. wynagrodzenia pracowników odpowiadają wynikom operacyjnym spółki.

Przez lata,firma W zarządzaniu pracownikami zawsze kierowaliśmy się podejściem zorientowanym na ludzi, przywiązując dużą wagę do opieki nad pracownikami, troski o pracowników i ochrony zdrowia pracowników. Regularne, coroczne badania lekarskie pracowników zostały włączone do systemu zarządzania firmą , w pełni i skutecznie chroniąc prawa i interesy zdrowotne pracowników.przez2021Weźmy na przykład coroczne badanie lekarskie. Ponieważ jest wielu pracowników,firmaPoczyniliśmy do tego odpowiednie przygotowania i ustalenia, a badania przedmiotowe przeprowadzamy partiami, obejmujące badania lekarskie i chirurgiczne, badanie krwi, elektrokardiogram,BPonad dziesięć elementów kontroli.firmamieć nadziejęfirmaCzłonkowie rodziny, nie zapominajcie o życiu w pracy. Musicie zwracać większą uwagę na własne zdrowie, świadomie wypracowywać dobre nawyki życiowe, prawidłowo się odżywiać, pilnie ćwiczyć i mieć zrównoważoną psychikę. Można mieć zdrowe ciało i pełny stan psychiczny Angażuj się w pracę i życie każdego dnia.

Liderzy wyższego szczebla słuchają głosów pracowników w odpowiednim czasie, rozumieją skuteczność wsparcia pracowników i środków ochronnych oraz dalej rozwiązują praktyczne problemy i trudności w pracy i życiu pracowników; w przypadku nazwanych skarg pracowników firma otworzyła sprawną skargę pracowniczą kanał zarządzania. Niezależnie od tego, czy są to sugestie, czy opinie, szczegółowa informacja zwrotna jest przekazywana personelowi na wszystkich poziomach, aby dać pracownikom znać, że firma zwraca uwagę na pomysły pracowników i że ceni pomysły pracowników.

Firma przeszła szereg"Wyślij ciepło" Działania te zapewniają opiekę ze strony firmy każdemu pracownikowi, stając się ważnym łącznikiem między kadrami a masami oraz osobą troskliwą i serdeczną dla wszystkich pracowników.Firma w pełni realizuje swoją opiekuńczą rolę i ucieleśnia troskę w każdym szczególe, jak organizowanie kondolencji potrzebującym rodzinom, chorym pracownikom i ich rodzinom, organizowanie darowizn lub zapewnianie dotacji w trudnej sytuacji, aby pomóc ciężko chorym pracownikom przezwyciężyć trudności..

Ponadto każdego roku pierwszego dnia pracy po Święcie Wiosny liderzy firmy wręczą każdemu pracownikowi czerwoną kopertę za otwarcie drzwi; w okresach wysokich temperatur zwracane będą bilety na podróż w obie strony, co stanowi działanie chłodzące odbędzie się dla pracowników pierwszej linii frontu i zostaną przekazane różne środki zapobiegające udarowi cieplnemu;Organizuj krew firmową; organizuj mecze koszykówki itp.

Firma aktywnie propaguje"zorientowany na ludzi" Opierając się na filozofii zarządzania, identyfikując potrzeby osób w różnych kategoriach zawodowych, zwraca także szczególną uwagę na szczególne grupy tych grup, takie jak zwracanie uwagi na środowisko pracy, godziny pracy, intensywność pracy, długoterminowy rozwój kariery, sprawiedliwe szanse i inne czynniki związane z pracownicami.W związku z rosnącą liczbą80z powrotem,90 Więcej uwagi poświęca się cechom tej drugiej grupy. Jednocześnie firma sformułowała różne środki zabezpieczające, aby zaspokoić potrzeby pracowników na różnych poziomach oraz zapewnia pracownikom ukierunkowane i spersonalizowane kompleksowe wsparcie, budując firmę w platformę prawdziwego wzrostu. Firma aktywnie prowadzi badania satysfakcji pracowników, okresowo pozyskuje potrzeby i oczekiwania pracowników oraz aktywnie te potrzeby i oczekiwania realizuje. Zadowolenie pracowników jest bardzo wysokie.

3, Pomóż pracownikom ustalić plany rozwoju kariery i sprawne kanały awansu

Aby umożliwić pracownikom o różnych umiejętnościach, cechach i zainteresowaniach zawodowych znalezienie odpowiadającej im ścieżki awansu, firma wyjaśniła metody oceny awansów i zarządzania nimi na różnych poziomach, aby zapewnić pracownikom"Poziomy","portret" Współistniejący dwutorowy kanał rozwoju kariery w pełni zapewnia pracownikom możliwości ciągłego rozwoju.Pracownicy mogą wybierać w zależności od swojej aktualnej sytuacji"Rozwój pionowy, rozwój poziomy, rozwój kompleksowy"Sposoby na rozwój swojej kariery.

Aby zwiększyć świadomość pracowników w zakresie planowania kariery zawodowej, Dział Kadr i Administracji firmy specjalnie opracował system planowania kariery. Po okresie próbnym firma przeprowadza badanie dotyczące mocnych stron pracownika, oceny jego umiejętności i orientacji zawodowej, aby pomóc pracownikom zrozumieć siebie. Takie jak badanie zainteresowań zawodowych pracowników, kwalifikacji, umiejętności, pochodzenia osobistego itp., ustalanie przyszłych celów zawodowych, formułowanie planów rozwoju itp. Jednocześnie specjalista ds. personalnych realizuje regularne śledzenie i zarządzanie celami zawodowymi pracowników, nadzoruje rozwój pracowników w kierunku celów zawodowych i ostatecznie osiąga cele zawodowe.

Model kanału rozwoju kariery pracownika

W oparciu o zapewnianie pracownikom wskazówek dotyczących rozwoju kariery, firma aktywnie buduje również różnorodne platformy uczenia się i rozwoju, takie jak trzypoziomowe szkolenia na poziomie firmy, zmiany stanowisk pracy pracowników, plany szkoleń rezerwowych talentów itp., a także współpracuje z dobrze -znane instytucje szkoleniowe zapewniające jakość, bezpieczeństwo, umiejętności osobiste i inne aspekty szkoleń, aby pomóc pracownikom w rozwoju kariery, a także system edukacji zawodowej obejmujący pozytywny cykl szkoleń przed zatrudnieniem, rozwoju po okresie zatrudnienia i doskonalenia szkoleń początkowo utworzona, promująca szybki i stały rozwój karier pracowników.

Firma zawsze przestrzega"Teoria połączona z praktyką"Tryb pracy obejmuje naukę teoretyczną, warsztaty, staż rotacyjny i inne moduły, a także współpracuje z różnymi mechanizmami oceny iPPT W formie pokazu, w oparciu o metody i procesy nauczania, zostaną przeszkoleni w warsztacie na pierwszej linii frontu. Jednocześnie tutorzy z różnych działów przekazują kursantom tematy i sugestie, aby mogli zagłębić się w praktykę z jasnymi celami i problemami oraz zachęcić ich do spojrzenia innymi oczami na problemy w pracy. Ostatecznie efekt szkolenia można podwoić połowę wysiłku, a firma zyskała także najcenniejsze informacje i głosy oddolne.

4, organizować i przeprowadzać różne formy działalności masowej

Firma aktywnie zachęca pracowników do udziału w masowym zarządzaniu jakością i pełnego wykorzystania sił każdego pracownika w celu poprawy jakości i wydajności firmy.Przestrzegane są działania firmy w zakresie masowego zarządzania jakością"Szeroka mobilizacja i pełne uczestnictwo"Zasadniczo zwykli pracownicy pierwszej linii są główną siłą w zakresie innowacji wysokiej jakości i działań związanych z miesiącem jakości, sugestiami racjonalizacyjnymi,5S Jako platforma działań wysokiej jakości dla wszystkich pracowników firmy, wydarzenie stymuluje entuzjazm pracowników do udziału poprzez różne konkursy techniczne, ranking racjonalnych sugestii i inne działania. Firma zapewnia zasoby niezbędne do różnych działań oraz ocenia, wyróżnia i motywuje pracowników do udziału w działaniach związanych z zarządzaniem jakością poprzez ocenę wyników działań.

Firma wzbogaca także życie pracowników oraz zwiększa spójność zespołu i poczucie przynależności, organizując podróże, spotkania sportowe dla pracowników, coroczne konferencje z pochwałami i inne działania.

(trzy)Ochrona praw i interesów klientów, dostawców i innych zainteresowanych stron

Firma podtrzymuje"Jakość na pierwszym miejscu, oparta na uczciwości, doskonałości i zrównoważonym rozwoju"podstawowe wartości, w oparciu o"Zaufanie klientów, uznanie na świecie","Dobrze traktuj dostawców i osiągaj korzystną dla obu stron współpracę" Koncepcja prowadzenia przyjaznych konsultacji i współpracy z klientami, dostawcami i innymi właściwymi stronami, ścisłego wypełniania umów, uczciwości, wzajemnych korzyści i win-win, wspólnego rozwoju i wspólnej wartości. Ochrona interesów klientów realizowana jest przez firmę głównie poprzez: zapewnienie bezpieczeństwa i efektywności produktów od produkcji po logistykę; ustalenie pełnego problemu jakości produktu i mechanizmu rozpatrywania reklamacji poprzez zapewnienie pełnego zakresu usług doradczych w zakresie wykorzystania produktów; przedstawicieli oraz Mechanizm zarządzania klientami charakteryzujący się regularnymi wizytami menedżerów oraz ulepszonym mechanizmem badania satysfakcji klientów; Firma zawsze przestrzegała zasad uczciwego działania, podziału korzyści i wzajemnych korzyści, stale doskonaliła proces i mechanizm zakupów, postępowała zgodnie z metodą zarządzania ryzykiem i modelem cyklu życia w zarządzaniu dostawcami oraz nawiązała długoterminową współpracę z dostawcami w sektorze zaopatrzenie w surowce i materiały pomocnicze, stale wzmacniaj zarządzanie dostawcami i pomagaj dostawcom podnosić poziom zarządzania jakością. .

(Cztery)Ochrona środowiska i zrównoważony rozwój

1,Oszczędzanie energii

Zwracaj uwagę na oszczędzanie energii i ochronę środowiska: integruj oszczędzanie energii i ochronę środowiska w procesie produkcyjnym, stale ulepszaj proces produkcyjny, optymalizuj proces produkcyjny, badaj nowe przyjazne dla środowiska i energooszczędne technologie procesowe, zmniejszaj zużycie materiałów i energii, zmniejszaj ilość odpadów i dążyć do budowania środowiska przyjaznego dla środowiska, zielone fabryki, które szkodzą środowisku.

Firma została założona i przekazanaISO14001 System zarządzania bezpieczeństwem środowiskowym realizuje regularne i nieregularne kontrole funkcjonowania systemu zarządzania środowiskowego w przedsiębiorstwie. Firma wdraża zaawansowane procesy, technologie i sprzęt, aby w pełni wdrożyć czystą produkcję, zmniejszyć zużycie jednostkowe, poprawić wykorzystanie surowców i ograniczyć wytwarzanie zanieczyszczeń ze źródła.Wdrożono różne środki zapobiegania i kontroli zanieczyszczeń, koncentrując się na następujących zadaniach:

(jeden)Zapobieganie i kontrola ścieków i gazów odlotowych

W fabryce wdrożono odprowadzanie ścieków czystych i deszczowych. Ścieki bytowe odprowadzane są rurami, a użycie detergentów jest na bieżąco kontrolowane. Wyniki testów pokazują, że norma została spełniona.

(dwa)Zapobieganie i kontrola hałasu

Wybierz sprzęt o niskim poziomie hałasu i racjonalnie rozlokuj sprzęt o wysokim poziomie hałasu, wykonaj obróbkę redukującą drgania na sprzęcie i użyj w warsztacie materiałów o dobrym działaniu izolującym akustycznie; wzmocnij konserwację sprzętu, aby zapewnić jego dobry stan;Rozsądnie organizuj godziny pracy, wzmacniaj edukację pracowników w zakresie świadomości ekologicznej i zapobiegaj hałasowi powodowanemu przez człowieka na granicach fabryki, zgodnie z „Standardami emisji hałasu w środowisku przedsiębiorstwa przemysłowego”;(GB12348-2008) standardy w. Wyniki testów pokazują, że norma została spełniona.

(trzy)Oszczędność energii i redukcja zużycia

Firma przestrzega zielonej ekologii"ekologiczna produkcja"koncepcji i przyjęcie energooszczędnych obiektów i sprzętu, co znacznie oszczędza energię wodną i elektryczną.

2. Doskonalenie systemu zarządzania ochroną środowiska.Wzmocniliśmy codzienne zarządzanie, konserwację i inspekcję różnych urządzeń, sformułowaliśmy plany awaryjne dotyczące postępowania w przypadku awarii oraz wdrożyliśmy różne środki reagowania w sytuacjach awaryjnych, aby zapewnić"Trzy odpady"Normy emisji są w pełni i stabilnie spełnione, a odpady stałe są bezpiecznie usuwane.

2,Zielony

Firma aktywnie reaguje na budownictwo krajowe"Oszczędzanie zasobów i przyjazne dla środowiska"Firma przywiązuje dużą wagę do odpowiedzialności za ochronę środowiska, zawsze konsekwentnie realizuje naukowe podejście do rozwoju i ochrony środowiska, przestrzega krajowych i lokalnych przepisów ustawowych i wykonawczych w zakresie ochrony środowiska i wskaźników emisji, sumiennie wdraża różnorodne systemy zarządzania ochroną środowiska, aktywnie realizuje strategie zrównoważonego rozwoju oraz stale promuje oszczędzanie energii, redukcję emisji i ochronę środowiska oraz dąży do skoordynowanego rozwoju gospodarki i środowiska.

Firma przywiązuje dużą wagę do edukacji w zakresie oszczędzania energii i czystej produkcji, przestrzega zasad ochrony środowiska oraz bezpieczeństwa i higieny pracy, a także nieustannie podejmuje wysiłki na rzecz czystszej produkcji.

(pięć)Public relations i pomoc społeczna

Public relations to pomost między przedsiębiorstwami a światem zewnętrznym, a dobro publiczne jest dla przedsiębiorstw ważnym sposobem odwdzięczenia się społeczeństwu. Wykonując dobrą robotę w rozwoju firmy, firma przywiązuje wagę do utrzymywania public relations, aktywnie uczestniczy w działaniach na rzecz pomocy społecznej oraz promuje wspólny postęp firmy i społeczeństwa. Harmonijny public relations i dobry public relations pomagają kształtować wizerunek firmy. Firma świadomie i aktywnie współpracuje z organami nadzoru i inspekcji organów rządowych, aktywnie zwraca uwagę na opinię publiczną, akceptuje wywiady z mediami, przedstawia istotne sytuacje firmy wszystkim środowiskom, pokornie przyjmuje opinie i sugestie wszystkich stron oraz w pełni szanuje wszystkich. grupy i osoby związane z firmą Buduj harmonijne public relations.

firmaPrzez lata trzymaliśmy się"Źródło od społeczeństwa, oddaj społeczeństwu" wartości i z entuzjazmem angażują się w działania na rzecz dobra publicznego. Firma nigdy nie zapomniała odwdzięczyć się społeczeństwu i przyjąć na siebie odpowiedzialności społecznej, co znajduje odzwierciedlenie głównie w czterech następujących obszarach: darowizny na cele charytatywne, edukacja i kultura oraz pomoc w przypadku poważnych klęsk żywiołowych. Formułując roczne plany działań na rzecz dobra publicznego, zapewniamy zaplanowane wsparcie opieki społecznej pod względem budżetu, personelu itp. Działalność.

Działalność socjalna zawsze była uważana za ważną część działalności przedsiębiorstw. Liderzy wyższego szczebla i odpowiednie działy systematycznie planują wsparcie opieki społecznej oraz określają zasady i priorytety inwestowania we wsparcie opieki społecznej w oparciu o różne etapy rozwoju firmy i priorytety strategiczne, tak aby naprawdę przynosić korzyści społeczeństwu i rozwojowi korporacji.Określ wsparcie dobra publicznego w oparciu o misję, wizję i wartości firmy oraz strategię rozwoju firmy.

Projekty darowizn firmy w ciągu ostatnich trzech lat

W przyszłości sytuacja na rynku krajowym i międzynarodowym jest nieprzewidywalna. Firma będzie wykorzystywać szanse, reagować na wyzwania, wzmacniać wartość marki oraz w dalszym ciągu poprawiać wizerunek marki i możliwości premium, wzmacniać poprawę jakości produktów, wykorzystywać poprawę jakości do zwiększania sprzedaży; wzmocnić poprawę efektywności produkcji i zmaksymalizować dostosowanie do zapotrzebowania rynku; wzmocnić poprawę jakości działania i skutecznie poprawić rentowność; wzmocnić poprawę poziomu zarządzania, wprowadzić innowacje w modelach zarządzania i osiągnąć przełomy w zarządzaniu; Spółka będzie w dalszym ciągu sumiennie wypełniać swoje obowiązki społeczne: głęboką standaryzację ładu korporacyjnego, stabilne działanie i przynoszenie kolejnych korzyści akcjonariuszom, pełne motywowanie pracowników, zapewnianie pracownikom przestrzeni do rozwoju, dalszą dbałość o pracowników, aktywne słuchanie opinii pracowników; głosy oraz wdrażanie konstrukcji ideologicznych i kulturowych oraz wzmacnianie wizerunku firmy to dwa podstawowe projekty kształtujące ducha pracowników, wzmacniające komunikację i współpracę z interesariuszami w celu utrzymania strategicznego partnerstwa na rzecz równości, wzajemnych korzyści i integralności, zwiększając wysiłki w zakresie projektowania produktów, stale wzbogacając linie produktów; zapewniać jakość produktów i optymalizować obsługę Klienta, wzmacniać komunikację z klientami i maksymalizować satysfakcję klientów, kontynuować wdrażanie Naukowego Perspektywy Rozwoju, angażować się w prace na rzecz ochrony środowiska, ulepszać systemy ochrony środowiska, wykorzystywać sprzęt i technologie ochrony środowiska w celu ograniczania i unikania zanieczyszczeń; , zwiększać rozgłos dotyczący ochrony środowiska oraz prowadzić działania na rzecz ochrony środowiska i oszczędzania energii , podnosić świadomość pracowników w zakresie ochrony środowiska i oszczędzania energii oraz budować zielone i przyjazne środowisku przedsiębiorstwo w dalszym ciągu utrzymywać public relations, z entuzjazmem podchodzić do przedsięwzięć z zakresu pomocy społecznej, kreować dobry wizerunek firmy, napędzać lokalny rozwój gospodarczy i dążyć do harmonijnej symbiozy między przedsiębiorstwami a społeczeństwem.